Formatıons D'orıentatıon
- Chaque nouveau manager et employé participent dans des programmes d’orientation en lien avec sa tâche afin de s’adapter à l’organisation et au travailler rapidement.
- Chaque programme d’orientation commence le premier jour de travail par « Travailler à Tosyalı » où l’institution est introduite, puis avec la formation « Santé et sécurité de travail ». Le programme d'orientation se déroule en fonction du titre et du poste à partir du 2ème jour.
- Chaque employé et chaque manager est initié au programme d’orientation dès le premier jour et doit absolument commencer à travailler après avoir terminé la formation.
- Le Programme d’orientation de manager dure au maximum 5 jours sous la forme d’une présentation des centres et des unités liées à la zone de travail, ainsi que l'introduction du manager aux employés. Le programme est organisé et géré par l’Académie pour les directeurs généraux, les vice-présidents exécutifs, les chefs de groupe, les directeurs, les manager et les directeurs adjoints.
- Le Programme d'orientation des employés se déroule avec le programme d'orientation sur la tache pendant au moins 10 jours avec un contenu spécial en fonction du poste afin que la personne le reconnaisse. Les programmes d’orientation des cols blancs qui travaillent dans les unités de la Holding sont organisés et gérés par l’Académie. L'orientation des cols blancs et cols bleus de l’usine est organisée et gérée par les formateurs internes et des ressources humaines de l’usine.
Formatıons De Competence
- Il s’agit des programmes de formation d’une durée de 1 à 2 jours qui correspondent aux compétences des bases définies par les services des ressources humaines et aux compétences fonctionnelles requises pour les cols blancs à certains postes, qui diffèrent pour les cols bleus et cols blancs dans le centre ou dans le Holding.
- La participation aux formations qui développe les compétences déterminées pour les postes est obligatoire et tous les employés doivent les terminer dans un délai de 2 ans.
- Le contenu, l'organisation, le suivi et l'évaluation des formations aux compétences sont gérés par l'Académie de Tosyalı.
- L'efficacité des programmes de compétences est mesurée et surveillée à l'aide de formulaires de test préliminaire / final et d'observation exécutive.
Formatıons De Projets
Il s’agit des programmes de formation par projet qui comprennent les nouveaux systèmes, les applications ou les modèles de l’entreprise que les employés des usines et des unités de le Holding doivent recevoir à jour. (5S, Kaizen, Production maigre, 6 Sigma, MPT, GQT, etc.)